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RECRUIT採用情報

WELFARE働く環境/福利厚生

WELFARE 01研修制度

個のスキルや成長を支援するため100%会社の負担で
研修や業務に必要な資格を取得することができます。

  • 新入社員研修

    入社後2ヶ月は社会人マナー・安全教育・部署教育・職場実習で会社の理解を深めます。

  • 階層別研修

    役職ごとに求められるマインド・知識・マネジメントなど幅広い分野の研修を行っています。

  • 職種別研修

    職種に応じた専門的な研修を外部機関で受講し、専門知識を深め、実務の向上に繋げます。

  • 自己啓発研修

    パソコン、図面教室・中国語講座・子育て支援・iDeCo・溶接体験など社内で無料セミナーを開催。

  • QCサークル活動

    小集団に分かれてQCサークル活動に取り組んでいます。

WELFARE 02キャリア支援制度

社員一人ひとりが、仕事のしやすい環境になるよう
様々な支援制度を行っています。

  • メンター制度

    新入社員ひとりずつにメンターをつけ、仕事の悩みや不安を直接先輩に相談できる制度です。

  • 資格取得支援

    仕事で必要な資格・研修は全額会社負担。技能検定・QC検定に合格すると合格手当も支給します。

  • キャリアカウンセリング

    キャリアコンサルタントによる相談や支援を行います。

WELFARE 03福利厚生

従業員が安心して働けるような制度や支援だけでなく、
社内イベントや健康に関する取り組みも積極的に行っています。

  • 住宅手当

    一人暮らしをされる方の家賃の一部をサポート。
    ※利用には条件があります。

  • 家族手当

    お子様が22歳になるまでの期間、家族手当を支給しています。

  • 永年勤続表彰

    規定で定めた勤続年数対象者に表彰、特別休暇5日間、旅行券を付与し、社への貢献を称えます。

  • 社員旅行

    創業の節目には社員旅行を実施。70周年記念には全額会社負担で北海道旅行に行きました。

  • 各種レクレーション

    ボーリング大会・納涼会・忘年会など毎年100人以上の社員が参加する大型イベントがあります。

  • 健康経営活動

    「社員の健康は会社の健康」として毎月ヨガ教室を開催。健康について情報も配信しています。

WELFARE 04各種休暇・子育て支援制度

年次有給休暇、特別休暇、育児休業など状況に応じた休暇制度があります。
子育てと仕事の両立を支援する時短勤務制度も整っています。

  • 年次有給休暇

    入社年数に応じて最大20日の有給休暇が付与され、半日単位の取得が可能です。

  • 特別休暇

    結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇などを有給で取得可能。お祝い金や見舞金の支給もあります。

  • 産前産後・育児休業

    社員の取得、復帰率ともに100%休業後の復職についても事前に面談し、決めることができます。

  • 時短勤務制度

    お子様が3歳に達するまで勤務時間を短縮して働くことができる制度です。

WELFARE 05働きやすい職場環境

工場やオフィスなど職場環境の向上や働きやすい職場を
目指し、様々な環境整備や体制づくりを行っています。

  • 工場内空調完備

    工場エリアは空調を完備し、暑さや寒さを軽減させて、働きやすい職場環境を目指しています。

  • 無料ドリンクバー設備

    温冷水、お茶、スポーツドリンクなど無料で飲料可能です。夏場の熱中症対策にもなっています。

  • 社員食堂

    安価な料金でボリュームたっぷりの3種類の定食が利用可能。多くの社員が利用しています。

  • 休憩・フリースペース

    フリースペースを各所に設けています。打ち合わせやコミュニケーションの場としての活用も可能。

  • ITツールの整備

    ビジネスチャットやWEB会議などITツールを利用。社員にはノートパソコンを支給。